Durch die Überarbeitung des Kanaleo-Fragebogens und der damit verbundenen Überarbeitung der Bewerberkanal-Modellierung, haben wir nun die Auswertungsseite in Kanaleo angepasst. Die Auswertung steht für jeden Arbeitgeber, der aktiv den kostenfreien Kanaleo-Umfragebogen benutzt zur Verfügung. 

Das Bewerberkanal-Modell von Kanaleo.de

Die Auswertung zeigt zu jeden der vier Elemente eines Bewerberkanals die Häufigkeit der Nennungen. Sowohl als Balkendiagramm als auch im Zeitverlauf. 

• Verhalten - Welche Aktivität hat der Bewerber ausgeführt, um auf die Stelle aufmerksam zu werden (eigenständig recherchiert vs. durch Werbung entdeckt uvw.)
• Medien - Welches Medium hat der Bewerber währenddessen genutzt (Jobbörse besucht, Radio gehört, Zeitung gelesen etc.)
• Akteure - Welche weiteren Personen waren daran beteiligt, sodass der Bewerber auf die Stelle aufmerksam wurde (eigene Mitarbeiter, Dozenten, Freunde und Bekannte etc.)
• Dienstleister - Welches kommerzielle Angebot bzw. Marke hat der Bewerber verwendet (Indeed, Stepstone, Empfehlungsbund etc.)

Vorschau: Auswertungsseite zum Bewerberverhalten

Vorschau: Auswertung über Dienstleister

Bewerbercontrolling mit Kanaleo.de

Mit Kanaleo.de vergleichen Sie Ihre ef­fek­tivs­ten Be­wer­ber­ka­nä­le mit de­nen anderer Arbeitgeber aus Ih­rer Bran­che und Re­gi­on. 101468 Be­wer­ber ha­ben be­reits Aus­kunft ge­ge­ben über wel­chen Ka­nal sie auf eine Stel­len­an­zei­ge auf­merk­sam ge­wor­den sind. Ka­na­leo.de bie­tet ak­tu­ell 67 sys­te­ma­ti­sier­te Mar­ke­ting-Ka­nä­le, über die Be­wer­ber und Mit­ar­bei­ter ih­ren Ar­beit­ge­ber ge­fun­den ha­ben.