Im vergangenen Jahr führte ich eine Untersuchung über die Einstellung von Personalmitarbeitern gegenüber Arbeitnehmern, die älter als 55 Jahre sind – sogenannte Best Ager, durch. Dafür führte ich eine Umfrage im Rahmen einer Masterarbeit durch. Ziel der Arbeit war es, herauszufinden, wie die Chancen für Menschen mit mehr als 55 Lebensjahren stehen, im Bewerbungsverfahren berücksichtigt zu werden beziehungsweise inwieweit dieses Alter Personalentscheidungen beeinflusst. Die Umfrage ist abgeschlossen und die Ergebnisse mittlerweile ausgewertet. Die Auswertung finden Sie unten stehend.